満足だけではうまくいかない
2005年10月15日今しがたひとつの本を読み終えた
経営管理に関する本だが
その中に興味深い考え方があったので以下に記載
従業員は働いている企業に対して
満足であれば高い生産性を生むという
「満足ー生産性」
に対して、こういった考え方もある、
従業員の不満足の知覚こそがその不満を解消すべく
高い生産への動機付けになるという
「不満足ー生産性」
う〜ん深いな〜
言われたらなんとなく理解できるが
現在の若年層は不満足＝即退職なんで
生産性をあげる以前の問題ってことも考えられる
教え子たちの5割以上が二十歳までに転職している
現状に対する不満の知覚こそが、自身の中の矛盾解決への
大きなインパクトになるということに気がついてほしいものです
経営管理に関する本だが
その中に興味深い考え方があったので以下に記載
従業員は働いている企業に対して
満足であれば高い生産性を生むという
「満足ー生産性」
に対して、こういった考え方もある、
従業員の不満足の知覚こそがその不満を解消すべく
高い生産への動機付けになるという
「不満足ー生産性」
う〜ん深いな〜
言われたらなんとなく理解できるが
現在の若年層は不満足＝即退職なんで
生産性をあげる以前の問題ってことも考えられる
教え子たちの5割以上が二十歳までに転職している
現状に対する不満の知覚こそが、自身の中の矛盾解決への
大きなインパクトになるということに気がついてほしいものです
コメント